Teoreticky by se situace zdravotně postižených spoluobčanů na trhu práce měla zlepšovat. Směřují k tomu trendy společenské zodpovědnosti, požadavky Evropské unie, vize a sliby politiků. Praxe v České republice však není zdaleka tak příznivá.
Byla zrušena kategorie ZZ – zdravotně znevýhodnění. Stát tak „zázračně“ uzdravil a papírově uschopnil desetitisíce osob a přestal je podporovat. Obecně se podle firem i samotných zdravotně postižených situace spíše zhoršuje. Stupeň zdravotního postižení záleží na vyjádření posudkového lékaře, množí se případy, kdy takový doktor postiženého ani pořádně neviděl a zařadí ho do kategorie mírnějšího postižení, než je evidentní. Stupeň postižení přitom rozhoduje o výši různé podpory ze strany státu.
Překážky zaměstnávání OZP
Firmy musí ze zákona povinně zaměstnávat zdravotně postižené občany v povinném podílu 4 %, pokud mají více než 25 zaměstnanců. O zdravotně postižených však koluje řada předsudků a motivace k jejich zaměstnávání od státu je mizivá. Přitom podle statistik je více než polovina OZP občanů samostatných a chtějí pracovat.
Byl by dobré, kdyby stát efektivněji šířil informace o zaměstnávání OZP a jeho výhodách, rozptyloval mylné představy o údajné neschopnosti zdravotně postižených, kteří se ovšem dovedou na vhodných pracovních pozicích uplatnit stejně dobře jako jejich zdraví kolegové. Víc si váží možnosti pracovat, jsou zodpovědní a svědomití.
Ani firmy to nemají lehké
Přímé zaměstnávání OZP je spojeno s různými komplikacemi a starostmi, je třeba vytvořit vhodné pracovní místo a administrace s tím spojená není zrovna nejjednodušší. Stát by mohl zaměstnavatelům víc vycházet vstříc a snažit se jim snahu o společenskou zodpovědnost ulehčit.
Přesto jsou firmy společensky zodpovědné
Všem komplikacím a pracnosti navzdory jsou u nás v ČR společensky zodpovědné firmy, odhodlané podporovat pracovité zdravotně postižené občany. Zaměstnávají OZP a mají v tom letitou praxi. Jsou ochotné překonat administrativní bludiště i legislativní překážky a doufají v lepší časy.
Pokud zaměstnávají více než 50 % OZP, mohou svým klientům nabízet náhradní plnění. Spolehlivé dodavatele náhradního plnění odhalíte už podle webové prezentace. Uvádějí jasné a přehledné informace o práci pro zdravotně postižené a mají dobré reference.
Vyhlídky do budoucna
Doufáme, že se podmínky pro zaměstnávání OZP budou zlepšovat, stát zmírní zbytečné papírování, bude přehledně šířit informace a více podporovat společensky zodpovědné zaměstnavatele. Zdravotně postižení občané se budou moct lépe a snáze uplatnit a realizovat.
Uvidíme, jestli bude konečně zaveden centrální registr a jak se tím změní podmínky pro odběr a poskytování náhradního plnění.
