Náhradní plnění 2015 > Povinný podíl daný zákonem

Zákon a povinný podíl zaměstnávání OZP

Aktualizováno 22. 10. 2015

Máte více než 25 zaměstnanců? Pak se Vás týká povinnost zaměstnat zdravotně postižené v minimálním počtu 4 % ze všech zaměstnanců. Bude Vás zajímat novela zákona č. 435/2004 Sb., která upravuje náhradní plnění povinného podílu, a Vyhláška 518/2004 Sb., tou se zmíněná novela zákona o zaměstnanosti provádí. Tyto předpisy jsou platné od 1. ledna 2012.

Náhradní plnění 2015 se provádí způsoby, uvedenými v paragrafech 81 až 85 daného zákona. Povinný podíl zaměstnávání OZP je vyžadován od státních i soukromých podniků.

Minimální počet zdravotně postižených osob pro plnění povinného podílu činí 4 %. Počítají se z celkového průměrného počtu zaměstnanců.

Jak lze splnit povinný oddíl?

Na výběr máte tři různé možnosti. Lze je také kombinovat.

  • Zaměstnávání OZP: Zdravotně postižení lidé v přímém pracovním poměru s Vaší společností.
  • Platba do státní pokladny: Zaplatíte určitou částku za každého povinného OZP státnímu rozpočtu.
  • Náhradní plnění: zákonný dodavatel náhradního plnění Vám poskytne služby či výrobky v potřebné hodnotě. Dodavatel musí zaměstnávat více než 50 % OZP.

  • Pokuta: Pokud nesplníte povinný podíl, hrozí Vám nepříjemná pokuta až 1 milión Kč.

Konkrétní výše potřebného odběru služeb

Abyste si udělali představu, kolik Vás stojí OZP, pokud je nemáte v zaměstnaneckém poměru a rozhodli jste se pro náhradní plnění: Výše potřebného odběru na jednu OZP činí sedminásobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, kdy pro Vaši firmu vyvstal povinný podíl. Výše této mzdy bude jasná až koncem roku 2015.

Například pro rok 2013 byla průměrná mzda 24 622 Kč. Výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činila 172 354 Kč.

Pozor na limit náhradního plnění!

Společnost s více než 50% počtem OZP mezi zaměstnanci nemůže poskytovat náhradní plnění neomezeně, je na to zákonem daný limit. Proto je třeba zajistit si takového dodavatele, který Vám dokáže zajistit plnění povinného podílu v potřebné výši. Limit je dán tímto vzorcem:

36 x průměrná mzda v národním hospodářství za I. až III. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku x přepočtený počet zaměstnaných OZP v předchozím kalendářním roce

Pro představu, v roce 2014 byl limit za jednu zdravotně postiženou zaměstnanou osobu 36 x 24 622, tedy 886 392 Kč.

Náhradní plnění Vám poskytne také OSVČ, pokud se jedná o zdravotně postiženou osobu, ale jen ve velmi omezené výši. Pro náhradní plnění existují zákonem dané limity a pro velkou firmu je náhradní plnění od OSVČ málo.

Poskytovatelé náhradního plnění

Vyberte si profesionálního dodavatele služeb náhradního plnění a splňte tak povinný podíl OZP.

Na českém trhu naleznete dodavatele s mnoha lety zkušeností v oboru:

D. I. SEVEN FACILITY - Společnost zabívající se komplexní správou a údržbou budov. Působí na celém území ČR. Poskytuje své služby i v rámci náhradního plnění.

SIPADAN - Společnost poskytuje v rámci náhradního plnění úklidové, bezpečnostní, pořadatelské a facility služby. Na českém trhu se pohybuje již 13 let

D. I. SEVEN - Bezpečnostní agentura, jejíž partnerská firma D. I. SEVEN FACILITY se zabývá náhradním plněním. Můžete využít široké spektrum bezpečnostních a úklidových služeb. 

D.I. SEVEN SERVICE - Společnost nabízí v rámci náhradního plnění bezpečnostní služby po celé České Republice.

 

Uvažujete o přímé platbě státu?

Nemáte možnost zaměstnávat OZP a náhradní plnění se Vám nezamlouvá? Můžete prostě zaplatit státní kase předepsanou sumu peněz. Nepřinese Vám to ale nic, žádné služby ani výrobky, ani jistotu, jestli peníze opravdu doputují kam mají, na podporu zdravotně postoižených.

Výše odvodu státu za jednu OZP se rovná: 2,5 x výše zmíněná průměrná mzda. Za rok 2014: 2,5 x 24 622 = 61 555 Kč.

Jak spočítat zaměstnance?

O výši povinného podílu rozhoduje výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců. Způsob výpočtu stanovuje Vyhláška č. 518/2004 Sb. ve Čtrvté části v § 15- 20.

Kolik času je na náhradní plnění?

Prokázat náhradní plnění je třeba pomocí příslušné dokumentace, předložené na místně příslušném úřadu práce nejpozději 15. února následujícího roku. Musíte uvést, kolik jste zaměstnávali zdravotně postižených osob, nebo od koho a jak jste odebírali náhradní plnění 2015. Do této doby je případně třeba zaplatit na úřadu práce odvod státu.

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti - platí od 1. 1. 2012

Náhradní plnění se vyplatí


  • Aktuální náhradní plnění
    Pokud Vás zajímají nejaktuálnější informace z oblasti náhradního plnění, navštivte stránku Náhradní plnění 2016.

 

  • Povinný podíl snadno a rychle
    Náhradní plnění i v roce 2015 představuje nejsnazší a nejvýhodnější způsob. Odeberte služby nebo produkty od firmy, která zaměstnává více než 50 % zdravotně postižených. V případě nesplnění povinného podílu zaměstnávání OZP Vám hrozí pokuta od úřadu práce až 1 000 000 Kč.

  • Žádné zbytečné výdaje
    Můžete přímo zaměstnat OZP nebo využít náhradní plnění, každopádně získáte pro svou firmu užitečné služby. Pokud povinný podíl splníte prostým odvodem peněz do státní pokladny, nemáte z toho vůbec nic. Jen pocit nejistoty, jestli ty peníze opravdu doputují, kam mají, tedy na podporu zdravotně postižených.

  • Dvě mouchy jednou ranou
    Nemáte vhodné podmínky pro zaměstnávání OZP a Vaše firma stejně potřebuje určité praktické služby nebo výrobky. Odeberte je pro náhradní plnění povinného podílu, ušetříte si čas, náklady i papírování. Schopný dodavatel náhradního plnění za Vás vyřeší všechnu administrativu.

  • Pomáháte zdravotně postiženým
    Využitím náhradního plnění podporujete zaměstnávání OZP. Zdravotně postižení spoluobčané mají díky náhradnímu plnění větší šanci získat zaměstnání, kde se mohou seberealizovat, zlepšit svou životní situaci a lépe se zapojit do společnosti, což je velmi důležité i pro jejich duševní pohodu.