Náhradní plnění bylo od začátku roku 2012 významnou měrou omezeno a to jak pro odběratele, tak pro poskytovatele. Změny 2012 zachycuje novela zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Povinný podíl zaměstnávání OZP
Zákon ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat zdravotně postižené v povinném podílu 4 %. Ten můžete splnit několika vzájemně kombinovatelnými způsoby:
- Přijmete OZP do pracovního poměru
- Využijete náhradní plnění a odeberete například služby od firmy, která zaměstnává přes 50 % OZP.
- Zaplatíte určený odvod státní pokladně.
- ...rebelové mohou ignorovat povinný podíl a dostat pokutu až ve výši 1 000 000 Kč.
Novinka 2012: Limit pro odběr náhradního plnění
Nejvýznamnější změnou, kterou přinesl rok 2012, je zavedení limitu pro poskytování náhradního plnění. Společnost zaměstnává přes 50 % OZP, ale náhradní plnění svým klientům může nabídnout ve formě odběru služeb, produktů nebo zakázek jen do omezené výše, dané vzorcem:
36 x průměrná mzda x počet přepočtených zaměstnanců OZP v předchozím roce
Změny zákona také brání tzv. přefakturaci, náhradní plnění mohou poskytovat jen opravdu spolehliví a prověření dodavatelé s potřebným potvrzením o zaměstnávání zdravotně postižených v nadpolovičním počtu.
Evidence o odběru náhradního plnění
Nově bylo také nařízeno vést evidenci s identifikačními údaji o odběrateli náhradního plnění a ceny dodaných služeb nebo produktů bez DPH.
Omezení zaměstnavatelů
Novelou byla omezena maximální výše příspěvku na provozní náklady zřízeného místa pro zdravotně postižené, nového i zavedeného, a to na 48 000 Kč ročně.
Sloučila se chráněná pracovní místa a chráněné dílny. Z poskytování náhradního plnění byly vyjmuty následující instituce: církve a náboženské společnosti, obecně prospěšné společnosti a chráněné pracovní dílny občanských sdružení.
Dopady pro samotné OZP
Zrušila se kategorie ZZ – „zdravotně znevýhodnění“. Zdravotně postižené osoby posuzuje orgán sociálního zabezpečení a na něm záleží, jaký stupeň invalidity bude postiženému uznán.
Ve výsledku jsou zvýhodněni zaměstnavatelé těžce postižených občanů a invalidních důchodců, zatímco dříve zdravotně znevýhodněné osoby už nejsou považovány za zdravotně postižené a jejich zaměstnávání není zvlášť podporováno.