Zde najdete stručné odpovědi na nejčastější dotazy na téma povinný podíl a náhradní plnění.
Co je to povinný podíl zaměstnávání OZP?
Ze zákona musí každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat povinný podíl OZP – osob se zdravotním postižením. Povinný podíl činí 4 % a přepočítává se z celkového počtu zaměstnanců za celý kalendářní rok.
Jak lze splnit povinný podíl?
Zákony a nařízení o povinném podílu mají podporovat zaměstnávání OZP, ale ne každá firma má možnost přímo zaměstnat zdravotně postižené osoby ve stanoveném počtu 4 %. Další možností je zaplatit určitou sumu do státní pokladny. Třetí varianta je náhradní plnění.
Jak vysoký je odvod státu, když nezaměstnám OZP?
Za jednu přepočtenou OZP je odvod státu roven 2,5násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za I. a III. čtvrtletí kalendářního roku, v němž vznikla povinnost zaměstnávat OZP.
Má zaměstnavatel OZP nějaké výhody?
Zákon o zaměstnanosti udává určitý státní příspěvek na podporu zaměstnávání OZP, který zaměstnavatel dostává.
Co je to náhradní plnění?
Náhradní plnění povinného podílu spočívá v tom, že firma místo zaměstnání OZP odebere služby, výrobky nebo zadá zakázky v potřebné výši od dodavatele náhradního plnění.
U koho lze poptat náhradní plnění?
Dodavatel náhradního plnění musí mít potvrzení, že zaměstnává více než 50 % OZP a TZP (zdravotně postižené a těžce zdravotně postižené osoby). Náhradní plnění v omezené výši mohou poskytovat také zdravotně postižené osoby OSVČ.
Existuje limit pro náhradní plnění?
Ano. Dodavatel náhradního plnění je limitován částkou určenou vzorcem: 36 x průměrná mzda x počet OZP, které zaměstnává.
Průměrná mzda se počítá z I. a III. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku. Svým klientům může poskytnout služby či výrobky pro náhradní plnění jen v této výši, pak už musí klienti náhradní plnění poptávat jinde.
Musí se náhradní plnění nějak evidovat?
Schopný dodavatel náhradního plnění za Vás na úřadech vyřídí potřebnou administrativu. Na něm je také povinnost evidovat náhradní plnění, protože jeho poskytování je limitováno a nemůže překročit určitou výši. Evidence může být předmětem kontroly.
Jaký je termín plnění povinného podílu?
Ať už se rozhodnete splnit povinný podíl formou přímého zaměstnávání OZP, odvodem státu nebo přes náhradní plnění, musíte o tom včas informovat Úřad práce. A to nejpozději do 15. 2. následujícího roku. Náhradní plnění 2015 tedy musíte doložit na místně příslušném úřadu nejpozději 15. února 2016.
Co když povinný podíl nesplním?
V případě, že nedodržíte povinnost zaměstnávat OZP, nezaplatíte státu ani nevyužijete náhradní plnění, vystavujete se riziku pokuty ve výši až 1 000 000 Kč.
Jak najdu spolehlivého dodavatele náhradního plnění?
Podle oboru služeb, které Vaše firma využije, si vyberte nejvhodnějšího dodavatele podle těchto kritérií: má řádné potvrzení o zaměstnávání více než 50 % OZP, má se zaměstnáváním OZP dlouholeté zkušenosti, ručí za kvalitu svých služeb a dokládá ji množstvím referencí spokojených klientů. Hodně napoví už třeba webové stránky firmy, pokud obsahují jasné s přehledné informace a kontakty.